Als Speakerin im Diversity Panel
Ich war beim Machn Festival im Panel „Inklusuion und Diversity am Arbeitsplatz“ als Speakerin dabei!
In unserem Panel haben wir diskutiert, dass in Unternehmen sowohl beim Thema Inklusion als auch Diversity zu großen Teilen immer noch die Vorurteile und Hindernisse im Vordergrund stehen.
„Schwerbehinderte liegen den ganzen Tag nur krank im Bett und können sich nicht bewegen“
-> Unternehmen zahlen eher Strafgebühren für die nicht erreichte Quote als einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen.
„Ein diverses Arbeitsumfeld führt zu Konflikten und Auseinandersetzungen mit Andersdenkenden“
-> Arbeitgeber umgeben sich mit Mitarbeitenden, die ähnlich sind und gleiche Ansichten teilen und verpassen damit riesige Chancen.
Und natürlich ist es bequemer, sich mit Menschen zu umgeben, die Deine Einstellungen teilen.
Aber wettbewerbsfähig ist man damit heutzutage nicht.
Denn tatsächlich wurde längst wissenschaftlich erwiesen, dass ein inklusives, vielfältiges Arbeitsumfeld für das Unternehmen absolut förderlich ist.
-> Unternehmen weisen durch verschiedene Perspektiven, Know-How und Erfahrungen eine deutlich höhere Innovationskraft auf (Boston Consulting Group)
-> Höhere Wettbewerbsfähigkeit durch ein besseres Verständnis der Zielgruppe (Page Group)
-> Höhere Verfügbarkeit von Arbeitskräften durch Schaffung inklusiver Arbeitsplätze
-> Erhöhte Attraktivität des Arbeitgebers (Charta der Vielfalt)
Ich glaube, wir konnten das in unserem Panel sehr gut aufzeigen. 😊
In unserem Panel haben wir diskutiert, dass in Unternehmen sowohl beim Thema Inklusion als auch Diversity zu großen Teilen immer noch die Vorurteile und Hindernisse im Vordergrund stehen.
„Schwerbehinderte liegen den ganzen Tag nur krank im Bett und können sich nicht bewegen“
-> Unternehmen zahlen eher Strafgebühren für die nicht erreichte Quote als einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen.
„Ein diverses Arbeitsumfeld führt zu Konflikten und Auseinandersetzungen mit Andersdenkenden“
-> Arbeitgeber umgeben sich mit Mitarbeitenden, die ähnlich sind und gleiche Ansichten teilen und verpassen damit riesige Chancen.
Und natürlich ist es bequemer, sich mit Menschen zu umgeben, die Deine Einstellungen teilen.
Aber wettbewerbsfähig ist man damit heutzutage nicht.
Denn tatsächlich wurde längst wissenschaftlich erwiesen, dass ein inklusives, vielfältiges Arbeitsumfeld für das Unternehmen absolut förderlich ist.
-> Unternehmen weisen durch verschiedene Perspektiven, Know-How und Erfahrungen eine deutlich höhere Innovationskraft auf (Boston Consulting Group)
-> Höhere Wettbewerbsfähigkeit durch ein besseres Verständnis der Zielgruppe (Page Group)
-> Höhere Verfügbarkeit von Arbeitskräften durch Schaffung inklusiver Arbeitsplätze
-> Erhöhte Attraktivität des Arbeitgebers (Charta der Vielfalt)
Ich glaube, wir konnten das in unserem Panel sehr gut aufzeigen. 😊